本篇文章給大家談談富士康13連跳,以及富士康13連跳事件對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站！

內容導航：

• 已經十三連跳了,富士康到底是怎麽了
• 富士康13跳
• 富士康13連跳的原因公司與入職員工簽署協議
• 為什麽富士康隔三差五會有人跳樓，究竟怎麽了？
• 富士康13連跳了，是真的嗎！？為什麽啊！？

Q1：已經十三連跳了,富士康到底是怎麽了

富士康風水詳解
一，整個廠區東北與西南軸線為主導。雖然資料未為詳盡，但細心研究會發覺，整個富士康地形偏東北，西南走勢多。就其大環境而言，旺山旺向，04年以來，效益絕對不成問題。但是今年五黃駕臨西南，病符星飛到東北方。形成“二五”交加，加上有大門又正位於整間廠中心看去的西南方位上。所以，今年特別容易有災，最明顯是從去年下年底交大寒節氣之後開始。而且依據這個二五交加的特點，最終出事人的數目必定是“雙數”，而不是單數。
二，整個廠區大門太多。無可否認，為了企業發展的方便，也為了交通的方便。很多的大型工廠或公司，百貨，超市，常常都會在東、南、西、北各個方向都開有大門。富士康也不例外，但據資料發現，富士康眾多大門之中，犯了一條“破軍居巽位，定出顛癇之

Q2：富士康13跳

富士康13跳樓事件回顧：

2010年5月27日，一女員工又墜樓

2010年5月26日，龍華廠區大潤發商場前C2宿舍一位男性墜樓身亡

2010年5月25日，富士康觀瀾園區一名男性員工墜樓身亡，19歲

2010年5月21日，富士康龍華園區一名男性員工墜樓身亡，21歲。

2010年5月14日，龍華廠區福華宿舍安徽籍梁姓男員工跳樓，21歲。

2010年5月11日，龍華廠區女工祝晨明從9樓出租屋跳樓身亡，24歲。

2010年5月6日， 龍華廠區男工盧新從陽台縱身跳下身亡，24歲。

2010年4月7日， 觀瀾樟閣村，富士康男員工身亡，22歲。

2010年4月7日， 觀瀾廠區外宿舍，寧姓女員工墜樓身亡，18歲。

2010年4月6日， 觀瀾C8棟宿舍女工饒淑琴墜樓，仍在醫院治療，18歲。

2010年3月29日，龍華廠區，一男性員工從宿舍樓上墜下，當場死亡，23 歲。

2010年3月17日，富士康龍華園區，新進女員工田玉從三樓宿舍跳下，跌落在一樓受傷。

2010年1月23日4時許，富士康19歲員工馬向前死亡。警方調查，馬向前係“生前高墜死亡”。

希望富士康13跳之後能夠停止這樣的悲劇發生。

Q3：富士康13連跳的原因公司與入職員工簽署協議

富士康在內地的知名度非常高，一方麵是因為富士康是全球規模最大的代工廠，另一方麵則是因為當年的“13連跳”事件。2010年，富士康連續有13個員工跳樓，此事件轟動全國，富士康創始人郭台銘也為此事正式道歉。

富士康工廠

雖然富士康在媒體麵前一再強調跳樓隻是個體事件，與富士康本身及其管理無關，但自殺事件的發生和企業自身管理有著千絲萬縷的聯係。有媒體分析認為，富士康13連跳主要有兩個原因：

富士康員工跳樓原因

第一是加班過多導致員工身心勞累。富士康員工平均工作時間達到每天12小時，每個員工要簽一份“自願加班協議書”。但這種“自願加班”實質上並不是自願的。根據規定，選擇加班就得整個月加班，選擇不加班，那一個月都不加班。員工底薪很少，不加班根本沒錢。

第二是沒有給予員工應有的關愛和尊重。一線管理者，在富士康被稱作線長。他們與員工直接接觸，本應關注員工的組織行為，及時反映員工中存在的問題，對員工多些關懷與幫助，但線長經常嗬斥員工，讓員工沒有得到基本的尊重。此外，工廠保安權力過大，經常與員工發生肢體衝撞。

富士康員工跳樓事件頻繁發生，為了不讓這些悲劇再次發生，富士康公司要求員工簽訂不自殺協議，承諾若發生非公司責任原因導致的意外傷亡事件(含自殺、自殘等)，同意公司按相關法律法規進行處理，本人或家屬絕不向公司提出之外的過當訴求。

Q4：為什麽富士康隔三差五會有人跳樓，究竟怎麽了？

此次富士康跳樓事件發生的地點位於河南省鄭州市富士康工廠內，跳樓地點是在航空港區的複航公寓！據富士康一名員工透漏：1月6日，一位在鄭州富士康打工的員工，因沒有拿到勞務公司的返費，下班之後直接從12樓層跳下，當場死亡！

如此輕生，在同情的同時也怒其不爭！有勞動糾紛，向有關部門反映；有生活壓力、找信任的人傾訴。你一走了之，讓你親人、朋友何以自處？連死的勇氣都有，這世間還有什麽是不能麵對的？

這讓我想起2010年特別邪門的13連跳的事情來，坊間傳的神乎其神的各種“靈異事件”，讓我突然有所警覺。富士康從2008年開始，就有各種事情發生，而且整整的發作了一年多才停止，真是匪夷所思。這在以前富士康十幾跳後，在管理、文化、風水環境、心理幹預等方麵確實做了不少的工作，但可能真正的根還沒有解決、沒有除掉吧——這跟資本的逐利、人性的可惡不無關係！

從某種程度上來說，工人是被機器挾持的，進而變成了機器。如果一個工人做一個簡單重複的工作10個小時，我們知道人都會有七情六欲，一旦七情六欲被壓抑下來，這時我們在心理、生理上都會有高度的緊張，最後就會有衝突的爆發。

如果沒有人文關懷，沒有一個合適的機製，讓這種問題得到一個舒緩，把自己從一個機器人、一個賺錢工具變回一個人，那可能就會有心理、生理等各個方麵的問題出現，就會發生類似跳樓等的極端事件出現，是不是這樣！

富士康鄭州工廠，之前已經出現多起問題，必須引起富士康的重視。這些生命之花，還來不及絢麗綻放，就調零了，是悲痛的，願死者安息、生者保重

Q5：富士康13連跳了，是真的嗎！？為什麽啊！？

是真的，十三連跳，通常抑鬱症或者心理有問題的人有可能跳樓，既然是病就不用解釋了吧，不過他們是不是真的有病，那都死了也查不出來不是。

關於富士康13連跳和富士康13連跳事件的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎？如果你還想了解更多這方麵的信息，記得收藏關注本站。

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